UpJob
求职建议到处都是，而且几乎都千篇一律。UpJob 只读一份简历，按求职者真正的提问顺序回答那三个问题。
背景
印尼统计局的数据显示，2025 年 2 月有 728 万人处于失业状态；Databoks 的调查则显示，半数千禧一代与 Z 世代对自己的职业前景感到焦虑。问题不在于不够努力，而在于能拿到的帮助太笼统——技能参差、看不到可参照的人、信息稀薄、也不清楚雇主到底期待什么。
关键决策 · 01
把三个问题放进一个应用，而不是三个
选择
三项服务共用一次简历上传：减少困惑给方向，面试准备做演练，成长规划管接下来学什么。
放弃
一个职位列表，外加一个简历解析功能。
原因
这些痛点是接续的，不是并列的——不知道方向，所以简历对不上，所以面试也砸了。只解决其中一个，人还是会卡在下一个。
依据
第 3 页就按顺序把三件事定死了——减少走错路、把面试练一遍、再规划下一步学什么——那时一个页面都还没画。
用户研究
关键决策 · 02
让一份简历喂养所有页面
选择
一份档案，职位匹配、面试房间与路线图都从它读取；LinkedIn 只作为导入来源，而不是第二个需要维护的地方。
放弃
在每个功能里再问一次技能——大多数同类工具就是这么做的。
原因
一个连方向都还不确定的人，不会为了得到答案把同一张表填三遍。简历是他手上唯一已经有的东西，所以其余一切都得跑在它上面。
依据
整个流程里，技能只在个人页被输入过一次。
关键决策 · 03
先把系统定下来，再画页面
选择
一套配色、Poppins 三个字重、间距与圆角共用 4–24px 的台阶，以及一组组件——全部在画第一个页面之前就定好。
放弃
先画页面，事后再统一。
原因
六十多个页面早已超出靠记忆维持一致性的范围。正是这套系统，才让上面那张流程图能铺到这个体量而不走样。
依据
三个字重、五种颜色撑起六十多个页面，其中三种辅助色只用于状态与分类，从不用来装饰。
成果
如果重做
首页第一眼是余额卡片。它来自产品里接单的那一侧，但看到它的是一个正紧张着找工作的人，而钱并不是他此刻要的那种安心。我会让路线图打头，把钱包放到下一层。